Mitarbeitende involvieren und zielgerichtet einsetzen mit SAP SuccessFactors Performance & Goals

Ihr Unternehmenserfolg ist abhängig von der individuellen und der Team-Leistung Ihrer Mitarbeitenden. Indem Sie Ihren Mitarbeitenden die Ausrichtung Ihres Unternehmens aufzeigen, ermöglichen Sie ihnen damit die Mitgestaltung und den zielorientierten Einsatz der Ressourcen in der alltäglichen Arbeit.

Mitarbeitende, welche aktiv in den Zielsetzungsprozess eingebunden sind, in ihrer Arbeit mitgestalten können und situatives Feedback zu ihrer Arbeit erhalten, sind involvierter, engagierter und setzen ihre Ressourcen gezielter im und für das Unternehmen ein.

Mit SAP SuccessFactors Performance & Goals sorgen Sie für Transparenz bezüglich der strategischen Ausrichtung Ihres Unternehmens bei Ihren Mitarbeitenden und befähigen sie so, sich gezielt für Ihre Organisation einzusetzen.

Gemeinsame, transparente Ausrichtung auf die strategischen Unternehmensziele

SAP SuccessFactors Performance & Goals macht Ziele transparent und fördert situative, unmittelbare Rückmeldungen auf allen Seiten.

Manager/-in:

• SAP SuccessFactors Performance & Goals unterstützt die Führungspersonen bei der Vereinbarung und Beurteilung von individuellen Zielen, Team- und Unternehmenszielen.
• Die jährliche Leistungsbeurteilung kann zusätzlich durch 360°-Feedback, Objectives and Key Results (OKR) in dynamischen Teams sowie durch kontinuierliches Feedback und regelmässige Leistungsbeurteilung ergänzt werden. Diese kontinuierlichen und agilen Ansätze erhöhen die Transparenz für die Führungspersonen bezüglich der Zielerreichung, verbessern die Wirksamkeit ihrer Teams und erlauben eine schnellere Reaktion auf veränderte Umstände.
• Moderne Tools unterstützen die Führungspersonen im Prozess wie z.B. die KI-unterstützte Zielformulierung oder die Teams-Integration für To Dos und Feedback.

HR-Abteilung:

• SAP SuccessFactors Performance & Goals bietet den HR-Fachpersonen mit grafischen Auswertungen jederzeit die Übersicht über den Stand des MbO-Prozesses. Mithilfe von Berichten können sämtliche Beurteilungen, Kommentare und kundeneigene Felder in den Beurteilungsformularen ausgewertet werden.

Mitarbeiter/-in:

• SAP SuccessFactors Performance & Goals unterstützt die Festlegung und periodische Besprechung von Zielen. Ein regelmässiger Austausch gibt den Mitarbeitenden Sicherheit über ihren Weg zur Zielerreichung und ermöglicht unterjährige Anpassungen der Ziele bei Bedarf. Agile Tools wie OKR in dynamischen Teams erhöhen die Mitgestaltungsmöglichkeiten und Identifikation der Mitarbeitenden.

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Ihr Mehrwert mit NOVO

• Als Partner von SAP SuccessFactors verfügen wir über umfassendes Know-how in der Implementierung der Lösung – technisch wie auch zwischenmenschlich.
• Zertifizierte SAP SuccessFactors Beraterinnen und Berater sorgen für die kompetente Einführung und den fortlaufenden Support.
• Wir verfügen über Spezialistenwissen für die Integration zwischen SAP HCM On-Premises und SAP SuccessFactors als Cloud-Lösung.

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